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“天价索赔”折射直播行业无序生态
“天价违约金”从何而来?从索赔方MCN公司的表述来看，这部分损失包含培养主播所花费的资源和未来可能的收益。然而在大学生主播看来，这更像是一种绑定和支配——逼迫其继续履约，或是要求签订更为苛刻的协议。
是什么让主播甘愿冒着风险也要违约?结合相关报道，原因大致可归为三类：一是约定本身不合理不公平，难以履行;二是平台及MCN机构有诸如欠薪等违约行为，难以追责;三是“跳槽”诱惑，在对方公司的帮助下主动解约。
时刻精神饱满、保持直播频率，对于有经验的大主播而言尚且有很大压力，更不必说是涉世未深的大学生。然而这样的合同却要一签多年，即便是身体不适也要求“补时”。人不是机器，总会有极限，当所有规定都指向利益最大化，劳动者的尊严也会随之丧失。由于签订的是主播与身为中介的MCN公司之间的“合作协议”，而非正规的劳动合同，即便出现最为恶劣的情况，不仅上游平台无需担责，MCN公司所需要承担的风险也较为轻微。看似是“灵活无约束”，实则存在管理和从属的关系，这样的协议真的合理么？
应该说，市场扩张期为畸形协议留下了空间。过去几年，各大直播平台之间开展“烧钱竞赛”，对主播这一“战略资源”竞争激烈，其间竞业协议、时长约定伴随着高额违约金，更像是用来买断主播的未来可能性。而对于许多渴望“一夜爆红”的新人主播而言，离开了平台的推流和公司的包装，单打独斗难以抗衡大势，加之平台承诺的高薪诱惑，也常会赌上自己的青春。平台要靠违约金对冲风险不假，我们也不能强求所有年轻人在面对机遇和风险时都能理性抉择。但若想用违约金将他们绑上战船或是竭泽而渔，自然要承受舆论的指责。
尊重契约，也要回归设置违约金的初衷。今年7月，网信办发布《关于加强“自媒体”管理的通知》，并对多家MCN机构点名批评。从源头出发管好用好新业态下的用工关系，确保权责对等，资源获取和工作强度匹配，方能逐步构建起稳定、有序、健康的网络直播业态。
(来源：南方日报)
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